SEU FUTURO NÃO PODE PARAR
Você sabe qual é a principal responsabilidade da gestão de recursos humanos? Nesse curso você sanará as dúvidas mais frequentes sobre gestão de negócios. Além disso, desenvolverá a capacidade de analisar e interpretar os modelos e programas de clima nas organizações e a aptidão para realizar a estrutura da cultura da empresa. Desse modo, ao final da disciplina você estará preparado para refletir e tomar decisões sobre as práticas voltadas para a qualidade de vida nos trabalhos oriundos do real querer, que tem raízes nas crenças e nos valores da empresa. Por essa razão, abordar esse tema significa também compreender a cultura organizacional, seu conceito, papel, elementos formadores e funções sistêmicas, que tragam resultados equilibrados e positivos para a organização.
DETALHES DO CURSO
80h
AMBIENTE DE GESTÃO DE PESSOAS
Nosso objetivo é auxiliar você no desenvolvimento das seguintes competências profissionais até o término desta etapa de estudos: Refletir junto com os alunos sobre o papel da gestão de pessoas como um recurso estratégico da organização; Apontar para a importância do alinhamento das atividades de gestão de pessoas às diretrizes das organizações; Apresentar o conceito de gestão por competências e discutir os seus impactos sobre a gestão de pessoas; Preparar o profissional para lidar com pessoas e administrá-las para alcançar objetivos e metas.
INDICADORES PARA AVALIAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Nosso objetivo é auxiliar você no desenvolvimento das seguintes competências profissionais até o término desta etapa de estudos: Refletir junto com os alunos sobre o papel da avaliação de desempenho na gestão estratégica de pessoas da organização; Apontar para a importância do capital intelectual das organizações como fonte de recursos; Apresentar a comunicação como ferramenta de gestão e a necessidade de reuniões bem elaboradas; Preparar o profissional para administrar o tempo e de forma equilibrada pra não prejudicar a si e aos demais da empresa.
GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS
Nosso objetivo é auxiliar você no desenvolvimento das seguintes competências profissionais até o término desta etapa de estudos: Refletir junto com os alunos sobre o papel das competências na gestão de pessoas; Apontar para a importância da gestão de pessoas estratégica e gestão por competência; Apresentar a diferença entre gestão por competências individuais, em equipe e na organização; Preparar o profissional para levantar e utilizar os dados do mapeamento das competências.
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
Nosso objetivo é auxiliar você no desenvolvimento das seguintes competências profissionais até o término desta etapa de estudos: Refletir junto com os alunos sobre os tipos de Gestão Estratégica; Apontar para a importância do desenvolvimento das competências; Apresentar a diferença entre desenvolvimento de pessoal e treinamento na gestão corporativa; Preparar o profissional para levantar e utilizar os dados da gestão de risco e a imparcialidade do profissional na tomada de decisão
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